隨著(zhù)“兩票制”和國采逐步推進(jìn)，許多藥企的營(yíng)銷(xiāo)模式發(fā)生改變。有的企業(yè)把原來(lái)的代理商全部或部分取消，改為自建團隊，實(shí)行自營(yíng)模式；也有的企業(yè)因為某個(gè)品種被集采，原來(lái)的團隊全部解散；還有的企業(yè)由公司辦事處分渠道招商等等。這些選擇是否正確呢？
代理制正當其時(shí)
A企業(yè)是一家中小型藥企，老板做房地產(chǎn)出身，不太懂藥品銷(xiāo)售。該公司有好幾個(gè)獨家中成藥醫保品種，2018年兩個(gè)產(chǎn)品進(jìn)了基藥目錄。老板認為，代理制執行力差，不適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要，必須改革。老品種的代理商部分保留，兩個(gè)基藥品種全部自營(yíng)。
2018年起，該公司在全國范圍內組建辦事處，第一批組建15個(gè)省級辦事處，人數達到400多人，2019年第二批再組建10個(gè)省級辦事處，人數達200人，全國營(yíng)銷(xiāo)人員600人。2020年底，公司投入的人員工資、保險等費用7000多萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)費用8000多萬(wàn)元。而兩年的市場(chǎng)回款不到2億元，虧損嚴重。2021年，企業(yè)不得不改革，第一步裁員，第二步將省級經(jīng)理改為代理商，回到代理模式。
A企業(yè)老板錯誤地認為，代理模式執行力差，不利于企業(yè)發(fā)展，而自營(yíng)團隊執行力好就利于發(fā)展。把執行力作為衡量銷(xiāo)售模式優(yōu)劣的重要標準，顯然是錯誤的。
“兩票制”下，解決代理商的執行力問(wèn)題比較容易，因為錢(qián)在廠(chǎng)家手里，代理商必須聽(tīng)廠(chǎng)家的。怎么提升營(yíng)銷(xiāo)執行力？可以從制訂年度指標、加強業(yè)務(wù)指導、有效考核、建立激勵機制、融入企業(yè)文化等方面努力。
醫藥代理制是從2000年左右發(fā)展起來(lái)并逐漸被大多數中小企業(yè)采用，它有以下特點(diǎn)：1.代理商可以是獨立法人也可以是自然人，與廠(chǎng)方有長(cháng)期穩定的關(guān)系；2.只擁有銷(xiāo)售代理權，不擁有代理商品的所有權；3.必須履行代理權利和義務(wù)；4.法律后果由廠(chǎng)方承擔；5.代理商收入是傭金。從這些特點(diǎn)來(lái)看，代理制與當前的市場(chǎng)環(huán)境最為匹配。
代理制模式有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？第一，廠(chǎng)家充分利用代理商的渠道資源，迅速拓展當地市場(chǎng)；第二，生產(chǎn)企業(yè)得以將精力重點(diǎn)放在生產(chǎn)和新品研發(fā)；第三，節約市場(chǎng)費用。
目前，全國上千家藥企超過(guò)80%采用代理制，廠(chǎng)家利用代理商的醫院和渠道資源迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，產(chǎn)生銷(xiāo)售，為企業(yè)創(chuàng )造市場(chǎng)價(jià)值。
辦事處人力投入大
B企業(yè)是一家中型上市企業(yè)，以OTC和第三終端為主，醫院渠道2005年才正式開(kāi)始運作。當時(shí)，公司有一個(gè)心腦血管品種進(jìn)了醫保目錄，但不知道怎么操作醫院渠道。于是，聘請職業(yè)經(jīng)理人，代理商模式和辦事處自營(yíng)模式并存。辦事處以會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)為主，幾年下來(lái)，辦事處全部撤銷(xiāo)并裁員，企業(yè)虧損嚴重。
2013年，產(chǎn)品進(jìn)了國家基藥目錄，老板又將沒(méi)有做起來(lái)的十多個(gè)省實(shí)行辦事處模式，組建自營(yíng)團隊，各省業(yè)務(wù)員多則幾十人，少則十幾人，幾年下來(lái)，又虧損幾千萬(wàn)元，不得不全部解散，改為招商，由代理商開(kāi)發(fā)。2020年，該品種全國超過(guò)90%的省份已經(jīng)做起來(lái)，單品種開(kāi)票價(jià)十幾億元，成為公司業(yè)績(jì)增長(cháng)的重要品種。
處方藥市場(chǎng)主要走醫院渠道，開(kāi)發(fā)有一定難度。OTC市場(chǎng)和第三終端開(kāi)發(fā)相對容易，自營(yíng)團隊執行力強，見(jiàn)效快。
上世紀90年代起，多數藥廠(chǎng)普遍采用辦事處模式，企業(yè)在各省設立辦事處，承擔人員工資、保險、房租、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費用。彼時(shí)市場(chǎng)競爭小，進(jìn)院較易，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費用不高，企業(yè)都能有利潤。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，應收賬款越來(lái)越多，許多企業(yè)不堪重負，紛紛采用代理招商制，只有為數不多的大型企業(yè)仍然采用辦事處模式。
辦事處自營(yíng)模式有許多優(yōu)點(diǎn)：一是團隊戰斗力強，辦事處集中統一，實(shí)行“兵團作戰”。二是執行力強，所有人員集中管理，公司可以一桿子插到底，做到令行禁止，公司政策得以迅速執行。三是商務(wù)由公司管理，貨物、資金安全。
不足之處在于：第一，招聘的人員多數是剛畢業(yè)的學(xué)生，很難開(kāi)發(fā)醫院，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)速度較慢。第二，人力資源投入成本大。一個(gè)員工一年的工資、保險、住宿等費用不低于8萬(wàn)元，而新業(yè)務(wù)員兩年內很難為公司創(chuàng )造效益，加之人員流動(dòng)頻繁，公司在人力資源的投入非常大。三是管理難度大。大區與省區、省區與代表矛盾很多，容易產(chǎn)生內訌。很多廠(chǎng)家的負面新聞都來(lái)自?xún)炔?。有時(shí)候，一個(gè)代表或經(jīng)理被迫辭職，立馬就有丑聞曝光。
兩種模式創(chuàng )新發(fā)展
沒(méi)有哪一種營(yíng)銷(xiāo)模式是最好的，適合企業(yè)發(fā)展的才是最好的。隨著(zhù)醫藥環(huán)境不斷變化，各種營(yíng)銷(xiāo)模式也在不斷融合創(chuàng )新發(fā)展，以適應企業(yè)發(fā)展需要。
當前，辦事處營(yíng)銷(xiāo)模式也有了創(chuàng )新。辦事處職能改變，過(guò)去的人員管理、醫院開(kāi)發(fā)上量、政府公關(guān)等變成了招商分銷(xiāo)、代理商管理、協(xié)助代理商做好政府事務(wù)，不再是以前的“人?！睉鹦g(shù)，一個(gè)省辦事處多則幾百人，少則幾十人，現在一個(gè)辦事處多的6～8人，少的2～3人。他們的工作就是精細化招商，以醫院為單位招商，既能節省大量人力成本，又加快了市場(chǎng)開(kāi)發(fā)速度。一些口服制劑則以地市為單位招商，地域比較大的省份，一個(gè)地區一個(gè)分銷(xiāo)商。這種辦事處模式已經(jīng)創(chuàng )新發(fā)展成為“辦事處＋招商”模式。
代理制模式也有了創(chuàng )新發(fā)展。過(guò)去，廠(chǎng)家把省代招完后什么也不管，“一招”了之?，F在，廠(chǎng)家對代理商的管理加強，服務(wù)也增多了，學(xué)術(shù)支持、后勤保障等都在加強。有些企業(yè)還在市場(chǎng)派駐人員，專(zhuān)門(mén)為代理商服務(wù)。一方面強化了對代理商的管理，另一方面也可以就近為代理商提供“保姆式”服務(wù)，隨叫隨到。廠(chǎng)家提供產(chǎn)品、資金、學(xué)術(shù)，代理商負責醫院開(kāi)發(fā)、上量、回款，分工明確，各自發(fā)揮資源優(yōu)勢。廠(chǎng)家把代理商隊伍變成自己的隊伍，真正地省心省力。